亿达墙体广告公司早会学习《权力是一支毒剂》，文章讲了管理者如果觉得权利是从制度与规则中来的，自己是某某官，所以就用权利来要求员工。但是如果大家不支持你，不认同你，你的权利也没有用。企业领导应该认真的反问，自己在做员工的时候会喜欢什么样的领导，愿意服从什么样的领导，这就是为什么中国相当一部分企业的高层普遍缺乏领导力，我们中国传统的官本位文化，强化的是权利的迷恋，把使用权与自己的面子联系在一起，没有站在员工的角度去思考，员工会喜欢什么样的领导，服从什么样的领导。员工一生差不多有三分之一的时间是跟随企业领导度过的，大多数员工其实是非常愿意服从自己的领导，但前提是，企业领导要尊重每个人员工成长的尊严。
从这个文章中亿达墙体广告公司学到管理者和领导 者是企业发展壮大的关键，在企业的不同时期需要不同的人去引导员工。不能只靠单纯的权利和制度文化去压迫员工，要提升自身的魅力去吸引员工的自愿跟随，要想更大的权利就要提供更多的服务。
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