亿达墙体广告早会读书分享《智慧取决于志向》文章讲的是每个人首先要知道自己是谁，在公司里面，要清楚自己岗位的使命到底是什么，如果员工没有使命的价值取向，就会把自己当成工具做出没有价值的工作，比如餐厅的服务员的使命如果是擦桌子听使唤的话，那就只能当一辈子的服务员，如果服务员的使命是更好的服务好客户，让客户用餐愉快，这样的服务员就会赚的很高的收入，大酒店做到了，肯德基做到了，那里的服务员的工资就很高，所以一个人的价值大小由生命价值取向决定，而不仅仅由岗位职责决定，智慧永远不会超过你的志向。所谓使命，就是这件事情必须做好，军人的使命是保家卫国，医生的使命是救死扶伤，老师的使命是传道受业，每个岗位都有自己的使命，而职业化的员工使命就是提供结果，做出客户满意的结果，这个跟工作岗位拿多少工资没有关系，这就是工作的意义，西方国家过去的时候的罪文化，每个人挣到钱都要交给组织就是牧师，牧师带领大家创造资产，如果没有做到相应的结果，这个人就要受到惩罚

      从这篇文章中我们学习到，所谓智慧就是我们做事的思想高度，思想高度有多高，你职业生涯的成就就有多大。一个人只有具有崇高的志向才能实现远大的抱负，只有有明确的使命才能非常好的执行，把工作落实到实处，明白自己是为什么在做，为谁而作，要有一种使命感，给自己给企业一个负责任的交代。

      在今后的工作中，把客户的满意度作为自己的工作准则，认真服务好内部客户和外部客户，尽自己所能满足客户的需求，提供有价值的结果，端正思维，时刻牢记岗位职责，平衡好工作心态，要有自己的契约精神，给自己设定目标，多去突破成长。

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