亿达墙体广告早会读书分享《只会用钱激励员工的领导属于无能》文章讲的是根据马斯洛的的需求层次人的需求可以分为5类，di一种是生理需求就是我们上班拿的工资解决自己的生活问题，就是zui基本的需求，有了生理需求之后人就会追求an全需求比如说住房、结婚等，就像公务员刚进去的时候可能是一个小兵，但是几年之后就会成为一个副处，工作和心态都很稳定，第三层就是情感需求，在企业中团队表面上看起来很安静，但是实际私底下是尔虞我诈的，我们现在住的都是商品房，之间的交流都很少，所以很多企业总是搞旅游，聚餐让员工之间互相交流，凝聚团队的凝聚力，第四个是尊重需求，现在的很多的明星赚了很多的钱，但是内心还是很空虚。所以就去做慈善，获得社会上的尊重，在企业中老员工和新员工要有职位级别的划分，要有晋升的通道，让员工的尊重需求得到释放，员工就会长久的干下去，zui后一个是自我实现需求，就像电视里面演的丑女无di，里面没有什么大pai演员，为什么能火，因为满足了人的自我实现需求，很多人在公司，在群体交往中都像女主角一样被压迫，通过自己的努力获得的成功，获得尊重，满足的需求层次越高，人的动力就越大。如果你只会钱来管理你的员工，你的层次就太低了，处于di一层生理需求，所以我们要认清员工的内心，要经营的是员工的内心，因为一个人的财富不在大脑，更不在双手，而在他的内心，高手都在经营内心，低手都在经营双手。

  通过今天的故事我学习到，企业的管理者要通过即时的激励，来认可和肯定员工的工作结果，并通过情感交流的方式来了解员工的需求，让其在工作岗位上产生更大的价值并能看到希望。获得成就感，员工才会更有动力追随企业。在自己的工作中也一样，我们要学会及时激励身边的同事，和同事之间和睦相处，互相尊重，同时也把自己的技能提高，共同协作，满足我们的内心zui高层次的需求，才能实现事半功倍，实现人生价值。

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